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社会心理学音箱系列:镔翎,“如何激发员工说话了:从社会交换理论和不确定性认同理论的解释”

社会心理学音箱系列:镔翎,“如何激发员工说话了:从社会交换理论和不确定性认同理论的解释”

在CGU社会心理程序调用它的座谈会/研讨会会议“社交联谊”,因为他们是双重的社会,他们对社会心理和他们带来的教师,学生,游客,谁是热衷于社会心理学一起社会im体育。社会社交活动邀请社会心理学家来谈谈各种主题的近期/目前的研究。每个人都在社会心理学的兴趣是值得欢迎的。将提供午餐。

本次活动将有兵龄,博士,访问学者的社会身份实验室教授河海大学商学院

谈标题:“如何激发员工说话了:从社会交换理论和不确定性认同理论的解释”

描述:
话音行为,员工在做出组织决策参与的方式之一,是为组织的发展和创新越来越显著,它吸引了很多的注意力从组织行为学的学者。到目前为止,许多研究人员认为,多种因素可以激发员工的声音的行为。在这次谈话中,我将介绍两种研究探讨的因素,从社会交换理论和不确定性认同理论影响员工的建言行为,分别。在一个研究中,我们发现语音行为高承诺工作系统的积极影响(包括口语,并讲出)通过感知的工作机会和工作满意度的中介作用。调查结果还表明,这些中介作用可以通过工作绩效和人际关系主持。我们在高承诺的工作系统和语音行为之间的缓和调解关系直接互惠和间接互惠区分。在研究二,我们使用了两个系列的实验作证身份中心地位和自我不确定性的基于身份的不确定性理论建言行为的影响。我们的第一个实验的结果显示,认同核心地位,对促进健康和高昂的声音行为的积极作用,而自不确定性对促进健康和高昂的声音行为的负面影响。身份中心性和自我的不确定性只对望而却步声音的行为,但没有促进的语音显著的互动效果。身份中心地位具有较高的自我的不确定性条件下的禁止性更强的效果。第二个实验中复制的第一个,发现类似的结果。挑战和我们的研究结果的影响进行讨论。