2020年6月12日

总统的更新:CGU的向全国,世界各地的抗议活动响应

CGU更新:CGU总裁伦·杰瑟普讨论在大学正在做打全身种族主义的工作。 “请帮我保持对话,动量和我们的集体行动去,”杰瑟普在此消息的内容。

本周CGU总裁伦·杰瑟普传话给上大学的,以行动呼吁和乔治的死引发抗议上个月在明尼阿波利斯警察手中弗洛伊德响应提供了一个更新的整个大学社区。

该消息是一个后续从CGU的领导5月31日声明,哀悼,并谴责flloyd的死亡,并强调大学的社会正义和公平的承诺。

Jessup’s message, which is provided in full below, identified measures now being taken. These measures include the work of the university’s Diversity, Equity & Inclusion committee, a meeting of Jessup with other Southern California university presidents about combatting systemic racism on college campuses, recent public events to provide forums for addressing racism and creating lasting solutions, and other efforts planned in the months ahead.

消息还强调了一些校园资源,协助社区CGU。链接,杰赛普的电子邮件给,也在这里:

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文本完整的消息:

至: 所有CGU学生,教师和工作人员
从: 总统办公室
学科: 从总裁伦·杰瑟普更新:前进

2020年6月11日

CGU社区:

世界各地的人们不断地表达自己的愤怒了乔治的谋杀弗洛伊德,ahmaud arbery,breonna泰勒,以及太多的其他美国黑人。在抗议的必要性闪着光,重新思考和全社会重建种族主义的规范和制度。黑色的生活确实的事情,所以作为人类,我们必须共同努力,以解决系统性的种族主义。以从过去的这个星期出去校园消息的主题随身携带,也必须做得更好。

我想和大家分享我的想法,只是突出一些,我们就跨越了我们对反种族主义的承诺的大学有和我们打造出全身不公正现实的变化对话。我希望这提示我们所有的人问这是什么意思为CGU到“做的更好。”

In March, the Board of Trustees approved our strategic plan. This plan is explicitly guided by a core set of values of diversity, equity, and inclusion, and it includes a key goal of fostering an academic community of inclusive excellence. This past week Provost Easton and I also formally tasked the Diversity, Equity & Inclusion committee to collaborate with us in answering the following questions:

  • 如何才能做到更吸引和留住学生,职员和教师的不同身体?
  • 我们怎么可以做更多来支持他们,他们的保留,他们的成功?
  • 如何才能更好注入了多元化和股权注入我们的课程设置,结构和做法?
  • 我们如何能够在我们的努力更加透明?

我们需要的帮助大家在回答这些问题,找出差距,并付诸行动的地方,这将是变革。我们要求这个群体让所有的你提供反馈和直接在此努力争取的CGU社区的成员。

在过去的一周中,我们看到了从教授torie weiston-serdan,院长delacy甘利,和教育研究的学校团队编程。他们托管的虚拟座谈会上,“批评乔治的悲剧弗洛伊德和确定未来我们希望,行动”,这是行动和思想交流的强大的呼叫。周二,我们的职业发展办公室就如何创造一个更加公平的工作场所的论坛。今晚,教授安娜·冈萨雷斯将参加一个研讨会上教育作为抗议的工具和系统性的种族主义的拆解。

我delacy和其他人一道大约一个月前成立这是记者昨日从整个南加州举行了超过15名学院和大学校长的电话会议。我们讨论了打击对我们的校园系统性的种族主义和为即将到来的学年,从而保护我们最脆弱的社区成员在covid-19大流行和全身种族主义既面对准备方式。这个电话难以置信的帮助。我们将继续这一对话,以共享资源,观点和最佳实践,并追究对方的责任。

要进一步推进这些谈话,我将重新建立一系列如此流行的“谈话CGU”,它来年的重点是公平,社会正义,反种族主义的问题,以及我们如何能够共同推进这项工作,为我们的社区成员和超越。沿着这些相同的线,我问安迪vosko,协理跨学科研究中心主任,工作与其他开发一种新的跨学科课程注重系统性的种族主义问题,改善那些受影响最严重的生活,导致有意义的,可持续的变革。

如果你觉得你需要帮助,请不要犹豫,利用可用的服务。

  • 在暑假期间,所有学生都到校园健康,提供全天候医疗和精神telehealthcare。对于这项服务,请访问注册 services.claremont.edu/mcaps/
  • 所有教职员工都在克莱蒙特大学员工援助计划下的支持。这些服务,请联系人力资源办公室,或直接拨打optumhealth线在1-800-234-5465,TDD / TTY拨711,然后输入上面的数字。
  • In finding community among fellow students, I recommend following our tremendous 学生生活, Diversity & Leadership office in particular, and become a part of the conversation they are leading. Take advantage of the many opportunities they provide. Their work can be found at mycampus.cgu.edu/web/student-life-diversity-and-leadership/home
  • 也请与我们的监察员,汤姆kosakowski,如果你需要有一个人对校园事项安全,保密的谈话。访问他的个人资料页的链接,在与他联系 cgu.edu/people/tom-kosakowski/

请记住,我们是研究生和学者的一个令人难以置信的精美多元化的社会,独特的高等教育。我们本质上是跨学科的,我们进行研究的事项,即解决了人们在现实世界中的实际问题。现在比以往任何时候,我们有很多提供给那些在我们身边。我们需要的声音,激情,和我们不同的社区成员的独特的人才创造击败全身种族主义可持续的变革。我们听你的,听你的想法,顾虑和想法前进。我们已经在我们面前了大量的工作。清晰而深刻的反对种族主义必须成为植根于我们是谁。这是我们在变革研究生教育的全球领导者责任的一部分。

请帮我保持对话,动量和我们的集体行动去。我将努力做作为个人和作为一个领导者更好,我可以肯定,CGU集体将继续颁布的变化作为一个机构。我非常非常自豪,你们而骄傲成为这个团队的一员。我们将继续发扬这种火焰一同前进,我们将成为其他国家仿效的灯塔。

LEN

伦·杰瑟普
主席
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